Systemic Inquiry ist ein Untersuchungsdesign, das Entwicklungspotenziale von Organisationen sowie Möglichkeiten zur Verbesserung der organisationalen Leistungsfähigkeit identifiziert. Systemic Inquiry ist Analyse und Implementation von Veränderung zugleich. Es geht um die Identität der Organisation und mögliche Einflussfaktoren für Veränderungen. Diese unterscheiden sich von Organisation zu Organisation. Was für die eine Organisation gilt, kann für eine andere Organisation ganz bedeutungslos sein. Eine Standardisierung beziehungsweise Vereinheitlichung ist nicht möglich.

Beim Systemic Inquiry handelt es sich um die authentische Begleitung und Unterstützung des Wandels, wobei keine Unterscheidung zwischen Konzeption und Implementierung erfolgt. Es ermöglicht die Freisetzung von Motivation und liefert so wesentliche Impulse. Ein organisatorischer Wandel kann nicht aufgezwungen werden. Das Potenzial zur erfolgreichen Gestaltung und Umgestaltung der Organisation liegt in ihr selbst.